Bất kỳ doanh nghiệp nào muốn sở hữu lợi thế cạnh tranh về năng lực nhân sự đều cần đầu tư công sức và thời gian vào việc tuyển dụng. Một quy trình tuyển dụng tốt sẽ hạn chế bỏ sót ứng viên tiềm năng, đồng thời sơ loại những ứng viên không phù hợp, điều này đòi hỏi sự tương tác giữa bộ phận nhân sự và trưởng bộ phận các phòng ban liên quan trong suốt quá trình tuyển dụng. Trong bài viết này, Dones sẽ giúp bạn xây dựng luồng tương tác trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Với luồng công việc này, thông tin ứng viên sẽ thông suốt từ bộ phận nhân sự tới các bộ phận liên quan, giúp việc chọn lọc ứng viên diễn ra minh bạch.
Các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng sẽ bắt đầu từ một đề xuất tuyển dụng của trưởng bộ phận. Khi đề xuất được CEO chấp thuận, bộ phận nhân sự sẽ tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng. Chuyên viên tuyển dụng sẽ đăng tin, tìm kiếm CV trên các nguồn jobsite, diễn đàn, mạng xã hội, hoặc nhờ nhân sự trong công ty giới thiệu ứng viên phù hợp…
Sau khi có CV gửi về, bộ phận nhân sự sẽ thực hiện lần lượt các bước: Sàng lọc CV – Test ứng viên – Phỏng vấn ứng viên, cho đến khi tìm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu của bộ phận. Quy trình tuyển dụng kết thúc khi ứng viên nhận offer và chuyển sang quy trình onboarding.
Với quy trình có nhiều bước như trên, bộ phận nhân sự có thể kiểm soát được nếu số lượng ứng viên ít. Tuy nhiên, khi số lượng CV đổ về quá nhiều trong cùng một thời điểm, bộ phận nhân sự cần có một công cụ quản lý các giai đoạn trong quy trình tuyển dụng này.
Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng trên Dones
Dones sẽ trực quan hoá quy trình tuyển dụng trên phần mềm, giúp trưởng bộ phận nhân sự nắm bắt được lượng công việc cần phải xử lý trong một giai đoạn, cũng như tiến trình của một ứng viên đang ở bước nào trong quy trình.
Quy trình tuyển dụng được thiết lập trên Dones, với đối tượng quản trị là ứng viên. Cách thiết lập cụ thể theo hướng dẫn như sau:
Dones phù hợp để quản lý quy trình tuyển dụng cho các doanh nghiệp nhỏ, khi số lượng nhân sự cần tuyển ít và tần suất tuyển không nhiều. Nhược điểm của cách sử dụng này là doanh nghiệp cần tự import thông tin từng ứng viên lên Dones.
Tạo nguồn ứng viên
Ở bước đầu tiên của quy trình tuyển dụng, để tìm kiếm và chọn lọc được những CV chất lượng, bộ phận tuyển dụng cần tập trung vào việc “tạo nguồn ứng viên”. Dones có khả năng tích hợp tự động các website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam như: Vietnamworks, Vieclam24h, Timviecnhanh, Jobstreet, CareerBuilder, TalentSolution… Thay vì phải vào từng job site để download CV ứng viên, bộ phận tuyển dụng có thể xem toàn bộ danh sách ứng viên ở một nơi duy nhất.
Ví dụ như hình bên dưới, tất cả ứng viên đều được tập trung hiển thị ở một giao diện duy nhất tại Room Tuyển Dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng
Dones không phải là một phần mềm chỉ để lưu trữ hồ sơ, mà còn giúp bộ phận nhân sự tương tác nội bộ và tương tác với ứng viên. Dones giúp trực quan hoá quy trình tuyển dụng, bộ phận nhân sự có thể nắm bắt được lượng công việc cần phải xử lý trong một giai đoạn, cũng như tiến trình của một ứng viên đang ở bước nào trong quy trình.
Báo cáo và đo lường tự động
Các con số mà Dones sẽ giúp doanh nghiệp đo lường và tính toán là: Số lượng ứng viên từ các nguồn, trạng thái và tỉ lệ chuyển đổi của các vị trí tuyển dụng,… Doanh nghiệp cũng có thể xuất báo cáo ra files Excel để tính toán hiệu quả dựa trên raw data.
Không thể đo lường đồng nghĩa với việc Doanh nghiệp không thể cải thiện mức độ hiệu quả tuyển dụng. Dones sẽ đo lường và báo cáo những chỉ số, giúp Doanh nghiệp tối ưu chi phí và đưa ra các quyết định hợp lý.
Hy vọng với những gợi ý trên, doanh nghiệp của bạn có thể chuẩn hoá lại quy trình tuyển dụng của mình, đồng thời chọn được giải pháp tối ưu cho bộ phận nhân sự.
Các đề xuất về quy trình trên từ Dones, bạn có thể tùy chỉnh sao cho phù hợp nhất với quy trình doanh nghiệp mình. Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc thiết lập và sử dụng các phần mềm của Dones, hãy liên lạc với Đội ngũ hỗ trợ của Dones nhé!